Sedert eind vorig jaar moet u namelijk niet alleen een meldpunt hebben, maar ook beschikken over een beleid dat dit alles kadert waaronder een bescherming tegen ontslag en/of represailles. Wie dus iets opvangt in uw onderneming dat niet koosjer is, moet met een gerust gemoed de noodklok kunnen luiden. Dit gaat niet alleen over consumentenbescherming of milieu-inbreuken of omkoping, maar ook over inbreuken tegen sociale of fiscale wetgeving… En de alarmkreet-slaker hoeft geen werknemer te zijn, een sollicitant of onderaannemer kan u ook door uw klokkenluidersregeling gefaciliteerd aan de galg praten…
En wordt dit nieuwsberichtje op het einde weer lollig door de melding dat er geen sancties zijn zoals bij het stukje over het opleidingsplan beschreven in deze bijdrage? Noppes! Boetes tot € 48.000,00 en zelfs gevangenisstraffen werden voorzien! Dus toch even nagaan of uw sociaal secretariaat of wij in gang dienen te schieten…?
Auteur: Jan Baert (17 juli 2024)